Não é de hoje que as empresas discriminam seus empregados por um motivo ou outro. O trabalhador pode ser vítima de assédio moral porque é alta demais, baixa demais, gorda, magra, porque fuma, bebe, usa óculos, pela orientação sexual ou por uma gestação.
Enfim, tudo é motivo para piadas de mau gosto que pode levar o indivíduo a perder a concentração no que estiver fazendo e provocar ou sofrer um acidente de trabalho. Só que ainda existem muitos os casos de vitimas deste preconceito que desconhecem seus direitos e as características do abuso moral, ou ainda não denunciam por medo de perder o seu emprego.
Os danos morais são aqueles que acabam por abalar a honra, a boa-fé subjetiva ou a dignidade das pessoas físicas ou jurídicas. Caracteriza-se como a ofensa ou violação dos bens de ordem moral de uma pessoa, tais sejam o que se referem à sua liberdade, à sua honra, à sua saúde (mental ou física), à sua imagem.
Assedio moral, discriminação, constrangimentos, coação e abuso de poder também pode vir através de alguma humilhação provocada por patrões, gerentes e chefes contra seus subordinados.
O assédio moral é um crime praticado por quem usa a posição de chefia para pressionar ou humilhar um subordinado de maneira recorrente. O ministério do Trabalho relaciona algumas condutas do assédio moral:
- Dar instruções confusas
- Sobrecarregar o trabalhador de tarefas
- Exigir trabalhos urgentes sem necessidade
- Ignorar o funcionário na frente de outras pessoas
- Fazer criticas ou brincadeiras de mau gosto na frente dos outros
Como uma futura mamãe, vou descrever abaixo um dos muitos relatos que li sobre o Abuso moral na gestação. É absurdo, mas é verdade!
Vamos ler abaixo e, ajudar a combater o abuso moral. Discriminação é crime e não podemos aceitar as atitudes assediante. Devemos deixar bem claro que conhecemos os nossos direitos para não nos enquadrarmos nesta estatística triste.
Assédio Moral contra gestante
Contratada como auxiliar de escritório em 2000, ela foi dispensada em 2008, sem justa causa, quando estava grávida de sete semanas. No decorrer do contrato de trabalho, segundo afirmou, foi vítima de assédio moral por uma das sócias da empresa, que a tratava de modo desrespeitoso, agressivo e constrangedor, com uso de xingamentos. Por isso, além da indenização substitutiva pela estabilidade provisória da gestante, com todas as verbas, como se trabalhando estivesse, desde a dispensa até cinco meses após o parto, a auxiliar pediu também indenização por assédio moral.
Deixar de combater o assédio moral também pode custar caro para a empresa gerando processos trabalhistas ou reparação por dano moral.
